Jak je to s odvody na ZP (zdravotní pojištění) a SP (sociální pojištění) v případě zaměstnání malého rozsahu na DPČ (dohoda o provedení pracovní činnosti) nebo DPP (dohoda o provedení práce) u členů NO (spolku) v pozici předsedy nebo jednatele, kteří nemají uzavřenou smlouvu o výkonu funkce a za tuto funkci nejsou nijak odměňováni. Na DPČ vykonávají činnost nesouvisící s funkcí (předseda např. výlovy rybníků, jednatel např. účetní práce) s výší odměny do částky 4.000 Kč za měsíc. Předseda je zaměstnán v HPP, jednatel již v předdůchodu. Děkuji za vyřízení. Chrást.
Byla jsem u VZP zaregistrovaná jako osoba pečující o dítě do sedmi let. V září 2024 jsem posílala opětovně čestné prohlášení, protože syn dostal odklad školní docházky a stále byl velmi často nemocný. Na toto prohlášení jsem uvedla datum péče do 31.8.2025, do kdy jsem skutečně o syna soustavně pečovala, i když na několik hodin denně mohl chodit do MŠ. Synovi bylo ale 7 let v listopadu 2024. Nicméně pracovnice pojišťovny datum, které jsem uvedla, odsouhlasila a napsala mi mail, že jsem vedená jako pečující osoba až do konce srpna 2025. Předpokládala jsem, že tedy pojišťovna umožňuje zákonnou lhůtu prodloužit. Letos (2025) v červnu jsem ale dostala mail, že musím doplatit pojištění od prosince 2024, protože synovi bylo v listopadu 2024 sedm let, a protože bylo chybně vyhodnoceno jeho datum narození. Veškerou komunikaci dokládám v příloze. Za pochybení pracovnice se mi omluvili, ale trvají na úhradě pojištění s tím, že podmínky pro zařazení do kategorie osob pečující o dítě jsou jasně dané a že nejsou povinni na to klienty upozorňovat. Prosím o posouzení, zda mohu využít ještě nějaké možnosti požadovat od pojišťovny odškodné nebo kompenzaci, nebo musím vzniklou situaci přijmout a pojistné uhradit bez náhrady. Chápu, že neznalost zákona neomlouvá, ale v dobré víře jsem se spolehla na vyjádření daného pracovníka. Velmi děkuji za ochotu. S pozdravem Eva Jágerská.
Jsem OSVČ, živnost. 16.8.2025 úraz kolene, 11.9.2025 plánovaná 1. operace, od 1.8.2025 přerušená živnost na 2 měsíce. Neschopenka (papír) od lékaře není, že nejsem v evidenci nemocenského pojištění, tak že nemůže papír vystavit - 1.8.2025 jsem se tedy přihlásila. Nechci platit zdravotní pojištění, když nemohu pracovat. Z netu jsem vyčetla, že s tímto úrazem je to na X měsíců doma. E-mailu z OZP nerozumím:
K zaevidování pracovní neschopnosti budeme potřebovat doložit potvrzení z ČSSZ o výplatě nemocenských dávek, nikoli neschopenku vydanou lékařem. Pokud na výplatu nemocenských dávek nebudete mít nárok, nelze neschopnost evidovat. Zahájení výplaty dávek musí být do 7 kalendářních dnů od ukončení podnikání, tzv. ochranná lhůta.
Momentálně žiji na Filipínách třetím rokem, zrovna jsem tu dokončil studium, takže mi skončil status studenta. Do teď jsem si tu neplatil pojištění a nechce se mi ani žádné platit, zdravotnictví tu je poměrně levné, vždy jsem si kontroly a zákroky v nemocnici platil z vlastní kapsy. Na internetu jsem viděl, že k odhlášení od zdravotního pojištění je třeba doložit pobyt nad 6 měsíců, ale na jiných stránkách zase udávají, že musím doložit, že si pojistné platím jinde mimo ČR, což mi připadá zvláštní, protože ve spoustě zemí světa není zdravotní pojištění standart. Poprosil bych o radu jak postupovat, nemám v budoucnu plány se do ČR vracet kromě kratších návštěv rodiny, ale nerad bych si kvůli zdravotnímu pojištění udělal dluhy pokud tam ani nežiju a nevyužívám pojištění. Předem mockrát děkuji za rady.
Hledám právní pomoc ve věci exekuce kvůli nedoplatku zdravotního pojištění. Momentálně se nacházím v USA, kde jsem od roku 2015 samostatně výdělečně činný (self-employed). Bohužel jsem se řádně neodhlásil z české zdravotní pojišťovny a v USA jsem zůstal nelegálně až do současnosti. Mám ve Spojených státech založenou firmu a řádně si zde platím zdravotní pojištění. Při doložení dokumentů o platbách mi však bylo sděleno, že musím předložit potvrzení o legálním pobytu, což bohužel nemám, protože jsem přicestoval na tříměsíční vízum ESTA. Ze zdravotní pojišťovny mi bylo sděleno následující:
"Jak jsem Vám psala v e-mailu dne 7.2.2025, mezi Českou republikou a Spojenými státy je od 1.5.2016 uzavřena Smlouva o sociálním zabezpečení. Od tohoto data můžeme i bez předchozího řádného odhlášení z českého systému zdravotního pojištění zpětně uznat výdělečnou činnost v USA. Musí být ovšem doloženo potvrzení o trvání výdělečné činnosti – ve Vašem případě tedy potvrzení z tamního úřadu o samostatně výdělečné činnosti od-do + doložení legálnosti pobytu. V rámci USA je pro uznání zpětného vyvázání z ČR předpokladem doložení skutečnosti o výdělečné činnosti, nikoliv jen pojištění."
Chtěl bych se proto zeptat, zda je možné tuto situaci nějak řešit. Moje firma byla v roce 2019 uzavřena a nyní pracuji pro firmu své přítelkyně. Vše je ale napsané na ni, máme jeden společný účet, kde však nejsem uveden. V příloze posílám potvrzení o platbách zdravotního pojištění a také e-mail od zdravotní pojišťovny. Děkuji. S pozdravem.
Obracím se na Vás s žádostí o právní pomoc v záležitosti mého dluhu u České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ). Žádal jsem o splátkový kalendář, ale má žádost byla zamítnuta a nyní mi hrozí vymáhání exekucí dle daňového řádu. Stručný popis situace:
• Jsem OSVČ, ale z důvodu poklesu příjmů jsem svou živnost pozastavil.
• V minulosti jsem nebyl schopen platit pojistné včas, což vedlo k dluhu ve výši 128.129 Kč.
• Požádal jsem ČSSZ o povolení splátek, ale žádost byla zamítnuta.
• V rozhodnutí ČSSZ je uvedeno, že dluh bude vymáhán exekučně podle daňového řádu (§ 175 zákona č. 280/2009 Sb.).
• Chci dluh uhradit, ale okamžitá platba celé částky není možná.
Co potřebuji:
1. Pomoc s odvoláním proti rozhodnutí ČSSZ a žádostí o splátky.
2. Poradenství, zda mohu zabránit exekuci jiným způsobem (např. žádostí o posečkání dle daňového řádu).
Obracím se na Vás s žádostí o právní pomoc ve věci exekuce vedené proti mně na základě údajných dluhů na zdravotním pojištění u RBP, zdravotní pojišťovny. Od roku 2013 žiji a pracuji ve Velké Británii, kde jsem nepřetržitě zdravotně pojištěn. Přesto mi byla doručena exekuce na částku 422.870 Kč. V příloze zasílám následující dokumenty:
Oznámení o zahájení exekuce.
Doklady o mém zdravotním pojištění ve Velké Británii od roku 2013.
Prosím o posouzení mé situace a poskytnutí rady, jak postupovat při zastavení neoprávněné exekuce. Předem děkuji za Vaši pomoc. S pozdravem, Michal Škaroupka.
Jsem zaměstnanec na hlavní pracovní poměr HPP. V roce 2024 jsem měl aktivní živnostenský list, ale žádné příjmy z živnostenské činnosti. Bohužel jsem zapomněl podat přehled na ČSSZ. Teď mi přišla výzva k zaplacení pravděpodobné výše pojistného 122.000 Kč. Proti výzvě se lze odvolat. Jak mám postavit odvolání? Samozřejmě ihned podám přehled. Co v případě, že odvolání nebude vyhověno?
Manžel pobíral rodičovský příspěvek, ale chodil denně do zaměstnání a do toho podnikal činnost vedlejší. Pojistné platil zaměstnavatel, on sám v přehledech, ale i stát. Vzhledem k tomu, že jsem cizinka a úřadu práce přišlo složité rodičovský příspěvek vyřídit na mou osobu. Já se mezitím starala o dítě, ale musela si platit pojištění jako OBZP. Myslím, že to bylo špatně rozhodnuto a mělo být na mne uplatněn zákon § 7 odst. 1 písm. k), ten však byl uplatněn až manžel ukončil pobírání rodičovského příspěvku a pojišťovna mne poté bez problému do této kategorie zařadila. Důkazy: placeno pojištění zaměstnavatelem u manžela, daňové přiznání manžela, potvrzení pediatrického lékaře kdy dítě doprovázela vždy jen matka. Pojišťovna se k tomu staví prozatím odmítavě, protože řadí pobírání rodičovského příspěvku nad skutečnou péči o dítě. Nyní to chci napadnout a získat zpět pojistné za období tří let, protože pojišťovna rozhodla mylně a manžel nepotřeboval státem hrazené pojištění a na místo rodič, který skutečně o dítě pečoval po celý den, musel hradit pojistné jako OBZP. Jsem v právu nebo si to vykládám mylně? Děkuji.
Zajímá mě jestli je možné mít hlavní pracovní činnost DPČ a podnikání jako vedlejší. Mám DPČ s příjmem 10.400 Kč měsíčně (podepsané prohlášení, 0 dětí, čistého cca 7.700 a doplácím do minima zdravotního pojištění cca 1.400 takže odvody zdravotní a sociální placené zaměstnavatelem cca 3.500 a mnou cca 2.600) a chci si přivydělat jako OSVČ (maximálně 10.000 měsíčně spíš méně) Jde mi o to, jestli bych musel z SVČ platit také zálohy na sociální a zdravotní pojištění nebo jestli stačí jen odvody z dohody o pracovní činnosti, popřípadě jak nízký by musel být příjem z SVČ (nebo jak vysoký příjem z DPČ) abych odvody z SVČ platit nemusel. Nikde nemůžu najít srozumitelnou odpověď. Když jsem měl HPP a k tomu podnikání jako vedlejší činnost tak jsem odvody platit nemusel. Děkuji za odpověď.
Měla bych dotaz ohledně plateb SP a ZP z ubytovacích služeb člověka, který pracuje v a trvale žije v Německu, ale poskytuje ubytovací služby v České republice. Jedná se o Čecha žijícího v Německu. Má rezidenturu Německé republiky.
Tvrdí mi, že daňové přiznání podává již několik let a zálohy nikdy neodváděl na základě daňové rezidentury v Německu. Snad Je to takto pochopitelné. Děkuji.
Plánuji ukončit své živnostenské oprávnění příští rok (2025). Jaké to bude mít dopady na moje zdravotní pojištění a důchod, pokud zůstanu nezaměstnaný? Jaký je optimální způsob, jak zajistit, že dostanu důchod (až budu starý), když jsem dlouhodobě nezaměstnaný nebo dlouhodobě pracuji v zahraničí?
Jsem v pracovní neschopnosti od února 2024. V práci jsem dala výpověď, protože vím, že tuhle práci už nemohu ze zdravotních důvodů dělat. Výpověď mi končí v červenci 2024. Zatím nejsem schopna jít do práce. Mám dotaz, jak se to řeší po uplynutí výpovědi. Nevím zda jít na VZP nebo na jiný úřad. Děkuji za odpověď. Hezký den Apolena.
Manžel pracoval v letech 1997 až 2004 v ČR pro společnost s českým sídlem a měl pracovní smlouvu podle anglického práva. Zjistili jsme, že za něho zaměstnavatel neodváděl v těchto letech sociální pojištění v ČR. Jaké jsou v tomto případě práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele? Je možné, že zaměstnavatel odváděl pojištění ve Velké Británii?
Nesezdaný pár, otec dítěte žije trvale v Nizozemsku, kde je i výdělečně činný. Matka dítěte a dítě (1 rok) žijí trvale v ČR. Rodiče spolu normálně bezproblémově vycházejí a navštěvují se. Matka dítěte má trvalý pracovní poměr (pracuje od 1.3. 2024 v ČR). Z tohoto důvodu (trvalý pracovní poměr matky v ČR a bydliště matky a dítěte je v ČR) matka má přiznán od ÚP dávky rodičovského příspěvku.
Mám uzavřenou smlouvu na dobu neurčitou, t. č. jsem ale od dubna 2022 na rodičovské divolené RD (naplánovaná na 3 roky, tzn. do roku 2025). Během rodičovské dovolené jsem ale začala pracovat na částečný úvazek u jiného zaměstnavatele (náplň práce je odlišná než u mého hlavního zaměstnavatele) – tzn. že rodičovský příspěvek mi dochází dále, ale sociální a zdravotní za mě platí tento druhý zaměstnavatel.
Jsem starobní důchodce, který si přivydělává na Dohodu o provedení práce DPP a Dohodu o pracovní činnosti DPČ u stejného zaměstnavatele (náplň práce je ale rozdílná, druhově vymezená). Podepsal jsem u něho prohlášení poplatníka (růžový papír), nemám už žádné jiné příjmy. Na DPP si vydělám 9.750 Kč/měsíčně, na DPČ 3.990 Kč/měsíčně.
Od 1.10.2023 do 31.3.2024 jsem zaměstnaná v Německu, kde jsem přes zaměstnavatele přihlášena ke zdravotnímu pojištění. V Čechách jsem se při odchodu odhlásila. 1.4.2024 se vracím do Čech, znovu se zde přihlásím ke zdravotnímu pojištění. Je potřeba něco vyřídit v Německu? Vše za mě při nástupu zařizoval zaměstnavatel, při odchodu mě zřejmě také odhlásí, ale nevzniká mi tam nějaká povinnost nahlásit, že už se v Německu nezdržuju?
Má přítelkyně je slovenské národnosti a pracuje tady v České Republice. Minulý rok 2023 jí skončila smlouva na dobu určitou, ale jelikož pokračovala s vědomím zaměstnance, tak dále platí, že teď má zaměstnání na dobu neurčitou, v kterém i dále pokračuje. Dozvěděli jsme se ale, že Česká všeobecná zdravotní pojišťovna (VZP) přestala posílat domluvu, že je zdravotní hrazeno s její slovenskou pojišťovnou.
Můj 17 letý syn má brigádu. Je student střední školy. Smlouva je na DPČ. V tuto chvíli mám pocit, že rozhodně nemá cenu v jeho případě pracovat. Vzhledem k tomu, že přesáhl určitý počet odpracovaných hodin, chápu, že se mu vypočítává daň. Proč se mu ale vypočítává zdravotní pojištění, když to má jako student "hrazené"?
Detaily statistik
Počítadlo od 13.2.2009
