Výpověď v práci, dohoda o ukončení pracovního poměru, "výpověď dohodou"

Moje pracovní pozice byla ke dni 30.9.2025 zrušena. Protože jsem ale v té době byla v pracovní neschopnosti, výpověď jsem zatím ještě nepodepsala. Pracovní neschopnost ukončím dne 21.1.2026 a zajímalo by mě, jakým datem tedy bude končit můj pracovní poměr. Mám obavu, že pokud bude na výpovědi datum 30.9.2025, abych neměla problém se započítáním doby 30.9.2025 - 21.1.2026 pro účely důchodového pojištění. Děkuji.

Mám otázku ohledně výpovědi či dohody o ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů. Jedná se o to, že momentálně mám delší dobu zdravotní problémy, které mě omezují v mé práci. Dopředu mám domluveno ukončení pracovního poměru k 30.6.2026, kdy mi bude 60 let a půjdu do tzv. předdůchodu (o 5 let dříve). Takže, jak postupovat při tom, abych mohl dát výpověď ze zdravotních důvodů - tzn. abych mohl dostat odstupné, které bych nedostal při výpovědi bez udání důvodů. Výpověď bych dával v průběhu dubna 2026. Co tedy je potřeba? Zajít za lékařem co dělá pracovně lékařské prohlídky a sdělit mu, že kvůli zhoršenému zdravotnímu stavu nemohu již vykonávat své zaměstnání? Jde o to, že pokud mi lékař napíše kladný posudek, že již nemohu vykonávat tuto práci, tak mi zřejmě budou chtít nabízet nějakou jinou práci a to bych nechtěl, jelikož chci stejně skončit. Existuje i možnost, kdy vám zakáže práci lékař ze dne na den a dostal bych odstupné za dvouměsíční výpovědní lhůtu? Každopádně potřebuji vyjádření lékaře, které potom dokladuji i s výpovědí ze zdravotních důvodů? Je tady možnost, že bych získal odstupné za 12 měsíců a co bych tedy konkrétně měl udělat, s tím, že chci skončit k 30.6.2026. Děkuji.

1/2026 mi bude končit rodičovská dovolená RD a můj zaměstnavatel mi nabídl dohodu o ukončení a to 2,5 měsíce na překážkách a odměnu 3 průměrné platy. Mám smlouvu na neurčito, ale chtějí si ponechat pracovnici, kterou vzali místo mě. Klasickou výpověď a odstupné mi tedy dát nemohou. Jiné pracovní místo nenabízí a nemají. Moje otázka zní, co se stane, když na dohodu nepřistoupím? Mám právo po skončení RD nastoupit do zaměstnání? Ani nechci přistoupit na dohodu za těchto podmínek, zaměstnavatel je korporátní firma. Měla jsem dobré výsledky, zaměstnání 5 let. Kolik platů je reálné od nich žádat? Za tři měsíční platy se mi nechce dobrovolně opouštět dobré místo a pro mě jistotu. Děkuji.

Obracím se na Vás s prosbou o právní posouzení dvou záležitostí týkajících se mého pracovního poměru u ZŠ.
1. Výpovědní doba – otázka doručení výpovědi
Dne 5. 12. 2025 jsem osobně předala řediteli školy výpověď z pracovního poměru. Ředitel ji však odmítl převzít s odůvodněním, že jsem zaměstnána na dvou pracovních pozicích a že požaduje dvě samostatné výpovědi, nikoli jednu pro obě pozice. Na základě jeho požadavku jsem tedy vyhotovila dvě samostatné výpovědi a téhož dne, 5. 12. 2025 ve 13:55, jsem je odeslala datovou schránkou zaměstnavateli. Následně mi bylo sděleno, že sekretářka již 5.12.2025 nebyla v práci a dokumenty byly „převzaty“ až 8. 12. 2025, a proto ředitel školy nyní zvažuje, od kdy začne běžet výpovědní doba. Prosím proto o vyjádření: Zda je rozhodující datum odeslání výpovědi do datové schránky, nebo datum jejího doručení zaměstnavateli, případně tzv. fikce doručení, který den je v tomto případě považován za den doručení, od kdy tedy začíná běžet výpovědní doba a jaký bude můj poslední den pracovního poměru.
2. Specializační příplatek pro speciálního pedagoga
Jsem třetím rokem zaměstnána jako speciální pedagog na ZŠ. Domnívám se, že podle zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících, mám nárok na specializační příplatek, obdobně jako jej pobírá školní metodik prevence nebo výchovný poradce. Bylo mi však sděleno, že přiznání i výši specializačního příplatku určuje výhradně ředitel školy a že tedy na příplatek nemám zákonný nárok. 
Prosím o právní stanovisko:
- zda jako speciální pedagog mám nebo nemám ze zákona nárok na specializační příplatek,
- zda je přiznání příplatku plně v kompetenci ředitele školy, nebo zda existují podmínky, za kterých je zaměstnavatel povinen příplatek přiznat,
- zda mám případně nárok na doplacení příplatku zpětně.
Děkuji Vám za posouzení a za doporučení dalšího postupu. 

Obracím se na Vás ještě s žádostí o právní posouzení nároku na specializační příplatek podle zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících.
Jsem zaměstnána jako školní speciální pedagog v ZŠ a MŠ (příspěvková organizace). Náplň mé práce, sjednaná se zaměstnavatelem, vychází z vyhlášky č. 72/2005 Sb., přílohy č. 3, část IV – Standardní činnosti školního speciálního pedagoga, konkrétně:
IV.I. Diagnostika a depistáž
IV.II. Konzultační, poradenské a intervenční činnosti
IV.III. Metodické, koordinační a vzdělávací činnosti
Zaměstnavatel mi opakovaně sděluje, že nemám nárok na specializační příplatek, a to z důvodu, že jsem neabsolvovala studium k výkonu specializovaných činností dle § 9 vyhlášky č. 317/2005 Sb. (studium v rozsahu min. 250 hodin).
Dovoluji si doplnit, že za odbornou práci školního speciálního pedagoga nepobírám žádný osobní příplatek ani žádný jiný příplatek, který by zohledňoval náročnost, odbornost či specializovaný charakter vykonávané práce.
Ráda bych se proto zeptala:
Je tento argument zaměstnavatele správný, nebo je mylný?
Lze za nezbytný další kvalifikační předpoklad školního speciálního pedagoga považovat vysokoškolské vzdělání získané absolvováním akreditovaného magisterského studijního programu Speciální pedagogika dle § 18 zákona č. 563/2004 Sb.?
Vzniká nárok na specializační příplatek již samotným výkonem specializovaných činností školního speciálního pedagoga podle vyhlášky č. 72/2005 Sb., pokud splňuji odbornou kvalifikaci?
Kdo je oprávněn posoudit vznik nároku na specializační příplatek (ředitel školy, právník školy, zřizovatel, Česká školní inspekce, případně soud)?
Je možné, že právník školy vyhodnotí nárok na specializační příplatek negativně, přestože by dle právního výkladu nárok existoval? Jaká je v takovém případě váha takového stanoviska a jaký další postup byste doporučil/a?
Doporučujete podat písemnou žádost o posouzení nároku? Pokud ano, komu ji adresovat a jak ji formulovat, pokud se obávám, že ředitel školy nárok opět zamítne?
Předem Vám děkuji za Vaše stanovisko a doporučení dalšího postupu.

K 1.2.2025 jsem dostala výpověď ze zaměstnání z důvodu nadbytečnosti. PP jsem měla ukončit k 31.3.2025 (2 měsíční výpovědní doba). Od 28.3.2025 jsem ale na neschopence - neschopnost zatím trvá. 1.10.2025 to bylo 10 let co jsem nastoupila do firmy. Někde jsem četla, že když odpracuji u firmy víc jak 10 let mám nárok na delší - teda 3 měsíční výpovědní dobu. Bude to teda platit i pro mně (co když má firma v kolektivní smlouvě 2 měsíční výpovědní lhůtu)? Předem děkuji za info.

Po operaci kolene mám částečnou parézu nártu. Zhoršil se mi zdravotní stav. Podle lékařského posudku závodního i rehabilitačního lékaře, nejsem zdravotně způsobilá pro svou práci. Pouze s podmínkou práce sedavé a zkrácené na 6 hod. Toto mi zaměstnavatel nemůže umožnit a trvá na ukončení pracovního poměru dohodou. Můžu žádat o odstupné nebo mám nárok na náhradu mzdy?

Já jsem zdravotně způsobilá, jen s podmínkou 6h a sedavých přestávek. Zaměstnavatel má možnost přidělit mi práci na jiném pracovišti, ale odmítá. Jak má vypadat dohoda o rozvázání pracovního poměru, aby v ní bylo uvedeno, že je to ze zdravotního důvodu? Je nutné uvádět § 52 písm.d) ?

Mám otázku ohledně zaměstnavatele na MD. Díky tomu je funkčnost mé práce zcela ochromena. Jedná se o ambulanci, tudíž překážku na straně zaměstnavatele. Ráda bych si našla normální práci jinde a za lepších podmínek, nicméně zaměstnavatel mě propustit nechce. Naopak chce, abych zcela zbytečně docházela do ambulance, kde se nic neděje a jsem zde většinu času zbytečná. Zasílá mi pouze základní mzdu, stravenky občas. Neposílá mi výplatní pásky. Tato situace trvá již nějakou dobu a zlepšení na obzoru není. Zaměstnavatel příliš nekomunikuje. Ráda bych znala svá práva, před tím, než dám výpověď, případně kam ji doručit? Děkuji.

Obracím se na Vás s prosbou o konzultaci ve věci skončení služebního poměru podle § 73 zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě, v souvislosti s dočasnou pracovní neschopností a důsledků na důchodové zabezpečení.
- Může státní zaměstnanec podat žádost o skončení služebního poměru dle § 73 zákona o státní službě i v době dočasné pracovní neschopnosti? Běží v takovém případě standardní dvouměsíční výpovědní doba, nebo se po dobu trvání pracovní neschopnosti přerušuje?
- Jaký vliv na běh výpovědní doby má situace, kdy státní zaměstnanec nastoupí na pracovní neschopnost až během výpovědní doby? Dochází k přerušení výpovědní doby v tomto případě?
- Je doba pracovní neschopnosti po skončení služebního poměru považována za náhradní dobu pojištění pro účely důchodového zabezpečení? Započítává se v plném rozsahu, nebo je nějakým způsobem krácena? Existují omezení ohledně trvání takovéto pracovní neschopnosti nebo vyplácení nemocenských dávek?
- Jak je tomu v případě, kdy státní zaměstnanec nastoupí na pracovní neschopnost do 7 dnů od skončení služebního poměru (v tzv. ochranné lhůtě)? Je v tomto případě trvání pracovní neschopnosti nebo výplata nemocenských dávek nějak omezena? Započítává se tato doba rovněž jako náhradní doba pojištění pro účely důchodu a je započítávána v plném rozsahu? Děkuji za Vaši odpověď.

Dostal jsem výpověď ze zdravotních důvodů. Jak dál postupovat? V dosavadní práci tak nemám uplatnění. Mám nárok na odstupné? Jestli ano, pak prosím o sdělení dle jakého paragrafu, pro případ sporu. Děkuji.

Budu podávat výpověď z pracovního poměru. Vím, že nyní je výpovědní doba 2 měsíce od doručení výpovědi zaměstnavateli. Můžete mi prosím poradit, který den podat výpověď, když do nového zaměstnání nastoupím 6.10. - zda podat 4.8. a pracovní poměr skončí 3.8. nebo 6.8. a pracovní poměr skončí 5.10. (neděle). S tím víkendem si nejsem jistá, jak se tam počítá. Děkuji moc za pomoc.