Dovolená, placené, neplacené volno

Ráda bych se zeptala, jak je to s povinností akceptovat zaměstnavatelem propustku k lékaři (já sama nebo jako doprovod 5 letého dítěte). Jsem ve zkušební době u firmy (cca 200 zaměstnanců), kde jsem zjistila, že není možné jít k lékaři. Respektive je, ale musíte čerpat svou dovolenou, nebo si vzít neplacené volno nebo náhradní volno a později si to napracovat mimo svou klasickou pracovní dobu. Vím, že zákon říká něco o primární návštěvě lékaře v místě bydliště a mimo pracovní dobu. Realita s lékaři je však taková, že v bydlišti často (kvalitní) lékař není, nebo není možné se objednat mimo pracovní dobu. A když to možné je, termín je za půl roku a ne za 14 dní, kdy se však jedná o termín v čase pracovní doby. Jak je takovou situaci možné řešit? Ve této firmě má velké množství zaměstnanců směny, chápu, že u nich je možné to řešit mimo pracovní dobu. Avšak u managementu a dalších kancelářských pozic, kde je pracovní doba denně od 6 do půl 3 je těžké hledat lékařské termíny, které by byly mimo tuto dobu. Jak se má v praxi dokazovat, zda bylo či nebylo možné návštěvu lékaře realizovat mimo pracovní dobu?

Ráda bych se poradila s konkrétním případem nástupu do zaměstnání po rodičovské dovolené, který aktuálně řeším tak, aby pro mě bylo řešení co nejvýhodnější, nepřišla jsem nějakým krokem o místo ve firmě, případně o nárok na odstupné. Na konci listopadu 2025 bych se měla vrátit po 3 letech na své původní místo do zaměstnání (syn narozen v roce 2022). Před 3 týdny jsem měla schůzku s HR, kde mi nabídli místo plného úvazku pouze poloviční. Byla jsem ochotná přistoupit na zkrácený úvazek, avšak s vyšším časovým fondem (např. 30 hodin týdně). Minulý týden mi volali, že v rámci celé firmy proběhnou velké změny a že mi v současné době nemůžou nabídnout ani ten poloviční úvazek a jediné co mi nabídnout můžou je, abych si prodloužila rodičovskou dovolenou o rok a pracovala pro ně během této doby na Dohodu o provedení činnosti a třeba se prý za rok situace ve firmě změní. Pozn.: v nejbližší době plánuji ještě 1 těhotenství. V souvislosti s tímto u mě vyvstává spoustu otázek. Odpovědi na spoustu z nich jsem si samozřejmě vyhledala, ale měla bych je ráda potvrzené od vás, abych v něčem neudělala chybu a nepřipravila se tak o něco, na co mám nárok. Zajímá mě následující:

1. Co by pro mě znamenala zmiňovaná DPČ v tomto případě?
2. Je možné, že se tímto krokem firma snaží ušetřit na odstupném, které by mi v případě nenabídnutého místa musela vyplatit?
3. Z čeho by se mi v případě přistoupení na DPČ počítal případný další mateřský příspěvek?
   Napadla mě jedna varianta a potřebovala bych od vás poradit, zda je takto v pořádku nebo co na tom pozměnit, abych nebyla tratná a bylo to pro mě výhodné.

• Mám nyní prodloužený rodičovský příspěvek o další rok - do synových 4. narozenin - zdravotní pojištění za mě tedy i následující rok bude platit stát. Jak je to se sociálním pojištěním?
• Zaměstnavatele bych požádala o rok neplaceného volna, pokud by souhlasil. Stejnou situaci jako nyní bych tedy řešila i za rok, po návratu z prodloužené rodičovské a po skončení neplaceného volna - zda se ve firmě situace změnila a nabídnou mi pozici na plný úvazek nebo mi dají výpověď a dostanu odstupné.
• Pokud by s neplaceným volnem souhlasili, můžu i během něho pro ně pracovat na DPČ? Mohou mi kdykoliv DPČ ukončit? V tom případě bych zůstala však stále zaměstnancem? Získám v každém případě odstupné, pokud by se mnou chtěli rozvázat pracovní vztah, i v případě že jsem byla na neplaceném volnu a dělala na DPČ? Když by se mi během tohoto neplaceného volna podařilo otěhotnět - nastoupím normálně 4-6 týdnů před porodem na mateřskou dovolenou - z čeho se mi v tomto případě bude počítat mateřský příspěvek? Pokud stihnu nastoupit na další mateřskou do synových 4. narozenin, bude se mi příspěvek počítat stále z mého původního platu, který jsem měla při plném úvazku i když bych pro ně nyní pracovala na DPČ? Syn začal chodit do školky - je v tomto případě při DPČ nějaké omezení?
  V zásadě mě tedy zajímá, zda nějakým krokem (např. souhlasem s DPČ) nepřeruším svůj zaměstnanecký vztah nebo nepřijdu o nárok na odstupné.

Co by pro mě v tuto situaci bylo nejvýhodnější?

Předem děkuji za odpověď. 

Žádám o právní podložení mého nároku na placené volno jeden den z důvodu úmrtí mého prarodiče, se kterým jsem nežil v jedné domácnosti. Děkuji.

07/2024 mi skončila rodičovská dovolená. Firma pro mě neměla pracovní místo, tak mi dali 4. rok neplacené rodičovské dovolené, ta skončila 07/2025. Firma stále nemá pracovní místo a hledá. Před mateřskou jsem byla referent nákupu, teď mi nabízejí operátory logistiky - musím přijmout? Co se stane když tyto pozice odmítnu? Mohou mi dát výpověď? Jak mám dál postupovat? Ve firmě pracuji 18 let a nechce se mi ji opouštět.

Mám smlouvu na neurčito, jsem pracující důchodce a přednost dostala kolegyně, která pracovala jako zástup za mateřskou dovolenou. Potom odešla sama na MD a nyní po svém návratu má přednost přede mnou. Pro mě prý není práce, pouze na 5 hodin v týdnu. Jde o práci učitelky na ZŠ. Děkuji.

Dceři budou 3 roky 22.9.2025, Rodičovskou dovolenou mám do konce roku 2025. V práci jsem podepsala návrat do 3 let věku dítěte. Chtěla jsem se vrátit v září na svou pracovní pozici, ale zaměstnavatel mi řekl, že je obsazena a že se na svoji pozici nemohu vrátit. Nabídl mi pozici, kterou jsem jasně řekla, že dělat nemohu kvůli tomu, že mám malé dítě a nemohu pracovat na zavolání v noci, ráno, po pracovní době. Nic jiného mi nenabídli a řekli, že budu muset skončit. A to i přesto, že jsem chtěla dělat na plný úvazek, svou pozici, nechtěla jsem po nich žádné výjimky ani ústupky. Je to právně možné prosím? Děkuji. 

Návštěva lékaře v pracovní době je možná pouze v těch případech, kdy není možno provést ošetření lékařem mimo pracovní dobu. Zaměstnavatel si vyhrazuje právo omezení náhrady doby trvání lékařského ošetření v rámci pracovní doby na 2 hodiny za den, a to v rámci sídla zaměstnavatele. U lékařských ošetření mimo sídla zaměstnavatele předpokládá zaměstnavatel stejné podmínky, v případě nedodržení vymezeného časového fondu, žádá po zaměstnanci vysvětlení vzniklé situace. Není to v kolizi se ZP? Pokud ano nebo ne, proč?

Můj partner a já máme v srpnu dovolenou. Rozhodli jsme se pro svatbu. Jak postupovat, chceme-li nárokovat ony 2 dny?

Musím den obřadu nahlásit zaměstnavateli dopředu, nebo stačí zpětně, např do 14 dnů?

Má právo zaměstnavatel, abych pokaždé, kdy vybírám naplánovanou dovolenou, dávala doklad o zaplacení dovolené pokud někam cestuji a nejde o mimořádnou situaci? Děkuji mnohokrát.

Pracuji v nepřetržitém provozu tedy 12h směny krátký a dlouhý týden. Musel jsem manželku doprovodit k lékaři, protože jí byla nařízena návštěva lékaře v jiném městě z důvodu těhotenství v 9 měsíci. Zaměstnavatel mi uznal pouze 6 hodin a dle zpracovatele to tak má zadané, že má uznávat pouze 6 hodin na propustky avšak v zákoníku práce je uvedeno 1 den, že musí uznat. Jak v této situaci jednat? Děkuji za odpověď.