BOZP, pracovní úraz

Obracím se na Vás s prosbou o právní radu týkající se pracovního úrazu mé manželky a postupu jejího zaměstnavatele. Dne 30.9.2025 utrpěla při výkonu práce pracovní úraz, v jehož důsledku byla přibližně sedm dní v pracovní neschopnosti. Po dobu neschopnosti na ni však její nadřízená vyvíjela značný tlak, aby se co nejdříve vrátila zpět do zaměstnání, a to s odůvodněním, že za ni nemá zajištěn zástup. Manželka následně absolvovala odborná lékařská vyšetření a na základě lékařských zpráv bylo vyhotoveno bodové ohodnocení pracovního úrazu. Kompletní podklady předala dne 22. 10. 2025 svému zaměstnavateli za účelem jejich postoupení pojišťovně Kooperativa, u níž má zaměstnavatel sjednáno zákonné pojištění odpovědnosti. V současné době však vyvstalo několik zásadních problémů. Zaměstnavatel dosud manželce nepředal kopii záznamu o pracovním úrazu, ačkoliv mu tuto povinnost ukládá právní předpis. Rovněž jsme zjistili, že pracovní úraz nebyl vůbec nahlášen pojišťovně, přestože zaměstnavatel opakovaně tvrdí, že tak učinil, a dokonce uvádí, že pracovníci pojišťovny manželce údajně nepravdivě sdělují opak. Jediným zjištěným krokem zaměstnavatele bylo nahlášení úrazu oblastnímu inspektorátu práce. Jelikož pojišťovna nemá o události žádné informace, nebylo doposud vyplaceno bolestné ani doplatek do 100 % příjmu za dobu pracovní neschopnosti v důsledku pracovního úrazu. Žádám Vás proto o doporučení dalšího vhodného postupu, aby se manželka mohla domoci svých nároků na vyplacení bolestného a doplatku nemocenského. Zároveň bych uvítal Váš názor, jakým způsobem lze přimět zaměstnavatele k řádnému splnění jeho zákonných povinností, zejména k nahlášení úrazu pojišťovně. Zajímá mne rovněž, zda je v této fázi vhodné odeslat zaměstnavateli předžalobní výzvu, podat podnět oblastnímu inspektorátu práce, případně obrátit se přímo na pojišťovnu. Děkuji Vám za Vaši pomoc a doporučení dalšího postupu. S pozdravem Vilém Čepička.

Stal se mi úraz na zahradě Penzionu, kde pracuji. Zaměstnavatel tvrdí, že nejde o pracovní úraz. Ten se týká jen budovy, ve které pracuji. Zahradu má dlouhodobě v pronájmu od obce. Má zaměstnavatel pravdu? Děkuji za odpověď.

Ráda bych se zeptala, zda po mně může známý požadovat například náhradu ušlé mzdy nebo nějaké jiné peníze ve chvíli, kdy mě na mou žádost, ale s jeho plným vědomím a souhlasem pomáhá něco odstěhovat a rupne mu u toho v zádech a potom nemůže do své běžné práce. Tyhle drobné pomoci dělá ve svém volném čase a jakoby na černo, respektive nemá na to žádnou smlouvu, ani nic jiného a ode mě za to dostane jen poměrně malou částku jako poděkování. Ráda bych věděla, zda-li ve chvíli, kdy zcela sám dobrovolně a s plným vědomým skříň například odsune nebo zdvihne nějaké těžké břemeno v mém bytě při stěhování nebo malování, tak potom po mně může něco chtít či ne. Děkuji moc.

Nastoupila jsem do práce, kde vykonávám administrativu. Můj níže nadřízený mě ale psychicky šikanuje a už se to nedá snést, nemůžu ani k doktorovi, aniž by se mi to od něj nějak nevrátilo. Byla jsem už 2x za vedoucím, ale ten s tím nic dělat nechce, jedině, že prý musím dát výpověď. Proto se chci zeptat, kdybych si našla jinou práci a chtěla ukončit pracovní poměr již dříve než výpovědí, jelikož na mě nikde nebudou čekat 2 měsíce a dohodou mě nepustí. Je možné, když předložím potvrzení od doktora, že tuto práci ze zdravotních psychických důvodů nezvládám, je možné dle tohoto potvrzení to ukončit okamžitou výpovědí dle § 52 v zák. práce. Je tam definice právě o zdravotních problémech (ale nejsou tam přímo uvedeny psychické problémy, spíše úrazy atd.) takže nevím, jak na toto pohlíží zákoník práce. A také se chci zeptat, zda z výpovědi se dá přejít na dohodu. Bylo mi řečeno, že když dám výpověď a někoho zaučím třeba do měsíce, že je možné to ukončit dříve. Ale tomu se mi nějak nechce věřit a jsem nerada, když mě někdo tahá za nos. Existuje v zákoně i něco v tomto smyslu? Prosím tedy o radu, jak z tohoto co nejrychleji ven. Děkuji Podzimková Ilona.

Zajímá mě, jak zjistím, zda byl zaměstnavatelem uznán pracovní úraz a do kdy je možné toto rozhodnutí zaměstnavatelem změnit? Pracovní úraz se mi stal 13.10.2023, byl vyhotoven záznam o pracovním. úrazu, zaměstnavatel nahlásil událost inspektorátu práce - může zaměstnavatel ještě nyní odmítnout, že se jedná o pracovní úraz, případně jak zjistím, zda uznal či neuznal tuto skutečnost. Poddotaz:
Jaký vliv na kompenzaci pro mě můžou mít okolnosti pracovního úrazu? Stal se mi úraz zad při vezení vozíku s těžkým nákladem, kdy se kolečko vozíku zaseklo v díře v podlaze (díry byly opakovaně hlášeny jako bezpečnostní incident), zaměstnavatel však nechal díry v podlaze zalít betonem před návštěvou inspektorátu, do protokolu o úrazu uvedl, že byla podlaha rovná a úraz se stal při zarovnávání vozíku mezi ostatní bez zjevné příčiny.. Bude v hodnocení bolestného případně dalších náhrad mít toto vliv? Zaměstnavatel mi sdělil, že mám být ráda, že mi uznal pracovní úraz a neřešit podlahu.

Pracuji v jedné firmě, která se zabývá polygrafickou výrobou, v nepřetržitém provozu (12 hodin: ranní, noční). Já pracuji jako přípravář, resp. připravuji zakázku: lepením tiskových forem na válce různých obvodů. Zakázka je poté předána tiskaři k tisku. Po tisku jsou válce uloženy do skladu. Po čase když potřebujeme nějaké válce, dojedeme si do skladu pro ně a nejdříve než začneme lepit samotnou zakázku, je nutné z válců sundat předešlé nalepené tiskové formy. Tiskové formy jsou od barvy a je zapotřebí je umýt a tím se dostávám k důležitému bodu. Asi před rokem a půl koupili novou mycí mašinu (dále jen „myčka“) na tiskové formy. Tisková forma je nalepena vodorovně na desku, která se poté pomalu posouvá do středu myčky (tato část je zakrytá), kde se na formu rozlévá roztok a pomocí kartáčů je forma zbavována barvy, uvnitř ještě navíc fouká vzduch. Bohužel, jí daly na naše pracoviště, naše pracoviště je místnost asi o rozměru cca 8 × 10 m. Dle našeho názoru, by ale měla být na větším pracovišti, resp. v otevřeném prostoru, a také prý měla být, ale někdo chtěl, abychom jí měli co nejblíže. Po čase začala myčka „páchnout“ (samozřejmě ten roztok, co v ní je), i odtah který k ní přidělali, nepomáhá. My, kteří jsme poblíž myčky (a toho zápachu), jsme začali pociťovat na sobě rozdíl. Můj kolega kuřák, který si šel normálně zakouřit, tak cigareta měla odpornou chuť. Já měl pocit, když jsem přišel z práce domů, jako kdybych měl angínu. Když jsme ale byli nějakou dobu doma a mimo ten zápach, tak to po čase přešlo. Další kolega (má ranní směny, 8 hodin) byl dokonce v nemocnici a tam mu zjistili, že má rozleptanou sliznici (viz příloha). Nemáme žádné příplatky za ztížené prostředí a ani jiné příplatky tomu odpovídající. Před lety k nám nastoupilo nové vedení, které spíše hájí své zájmy, nežli zájmy svých zaměstnanců. Specialistka BOZP a PO nám rovnou řekla (aniž by se šla sama přesvědčit), že máme prý nosit „roušku“, což je dost úsměvná odpověď. Chtěli jsme, aby dali myčku do většího prostoru (výrobní haly). I přes naši několikátou stížnost, nám nebylo vyhověno. Měli jsme si otevřít dveře, ale ten zápach šel na chodbu a lidé, kteří kolem procházeli, si stěžovali také na ten zápach. Vedení (výkonný ředitel) jí prý nechce přesunout do výrobní haly. A nakonec rozhodli, že budeme muset nosit respirátory (ani nevím jaký typ, ale v období pandemie jsme dostávali typ FFP2). Po čase by se prý měla přesunout, ale my víme, že když začneme nosit respirátory (12 hodin v kuse), tak uvidí, že to jde i takhle, a nakonec se myčka přesouvat nikdy nebude. Můj dotaz zní, jestli je naše povinnost nosit respirátory i přesto, že vedení vědomě ohrožuje naše zdraví?

Jak se mohu bránit proti kouření na pracovišti. Je nás asi 30 zaměstnanců. Vedoucí silný kuřák, takže se kouří všude, haly, toalety, šatny - vše načichlé atd. Kuřáci - nekuřáci cca napolovic. Předem děkuji, Mirek. 

Měl bych dotaz ohledně pracovního úrazu neuznaného pojišťovnou. V práci, při manipulaci s břemenem, mi píchlo v lokti. Výsledkem byl tenisový a golfový loket současně, kdy s golfovým loktem jsem šel na operaci a u tenisového mi také hrozí. Byl jsem doma téměř 13 měsíců a po nástupu do práce a odevzdání všech potřebných papírů mi bylo pojišťovnou zamítnuto vyplacení dodatečných procent platu a bolestné. Jejich vyjádření je, že golfový a tenisový loket je dlouhodobé přetěžování a tak není léčba, kvůli které jsem byl doma, nijak spojena s úrazem, který se mi v práci stal. Do onoho úrazu jsem s tím nikdy neléčil a netrpěl žádnými bolestmi. Dva dny po úraze jsme si vše prošli s bezpečákem firmy a usoudil, že způsob, jakým je břemeno uloženo a jakým způsobem jej musíme tahat, není řešen nejlépe a uznal pracovní úraz. Zajímají mě teď mé možnosti. Dle mého bych měl vymáhat peníze od firmy, jelikož mi pracovní úraz schválila a ona by si ty peníze pak měla vymáhat od pojišťovny, uznají-li, že mají na to nárok. Mýlím se? Případně co dělat, kdyby firma odmítla mi cokoliv vyplatit. Měl bych se v takovém případě obrátit na nějakou v uvozovkách vymahačskou právní poradnu? Moc děkuji za odpověď.

Potřebovala bych vaši právní pomoc při řešení mé zdravotní situace, která byla způsobena v zaměstnání. Pracuji jako uklízečka v ZŠ již patnáct let (2009-2024). O letních prázdninách 2024 se v ZŠ konala rozsáhlá rekonstrukce vody a odpadu (nové rozvody vody a odpadu, nová dlažba, nové obklady a sanita) v celé budově školy. Firma přislíbila úklidovou firmu po zakončení stavebních prací. Nesplnili to. Úklid jsem musela provést já sama. Ředitel řekl, že se nedá nic dělat. A zřizovatel (obec) to vůbec neřešil. Aspoň ne se mnou ani s ředitelem. Úklid celé školy trval pouhý týden, jelikož nastoupily pedagogové na přípravný týden. Po tomhle náročném týdnu jsem začala pociťovat pálení a píchání v lokti. Lékařka stanovila diagnózu: zánět šlach. Léčba trvá od 20.9.2024 (neschopenka) a já přicházím o výdělek v práci. Prosím, jak mám situaci řešit? Moc vám děkuji za odpověď. S pozdravem Bedřiška

Mám fyzicky náročnou práci a než jsem do ní nastoupila, neměla jsem žádné problémy. Po čase mě začaly brnět ruce. Na EMG nenaměřili žádné hodnoty. Asi měsíc jsem dala rukám klid a chvíli to bylo dobré. Později se problémy dostavily znovu, tak jsem to vyřešila jen krátkou PN. Asi po roce byly problémy ještě horší, proto jsem byla znovu odeslána na EMG.