Pracovní právo

Ráda bych se zeptala, jak je to s povinností akceptovat zaměstnavatelem propustku k lékaři (já sama nebo jako doprovod 5 letého dítěte). Jsem ve zkušební době u firmy (cca 200 zaměstnanců), kde jsem zjistila, že není možné jít k lékaři. Respektive je, ale musíte čerpat svou dovolenou, nebo si vzít neplacené volno nebo náhradní volno a později si to napracovat mimo svou klasickou pracovní dobu. Vím, že zákon říká něco o primární návštěvě lékaře v místě bydliště a mimo pracovní dobu. Realita s lékaři je však taková, že v bydlišti často (kvalitní) lékař není, nebo není možné se objednat mimo pracovní dobu. A když to možné je, termín je za půl roku a ne za 14 dní, kdy se však jedná o termín v čase pracovní doby. Jak je takovou situaci možné řešit? Ve této firmě má velké množství zaměstnanců směny, chápu, že u nich je možné to řešit mimo pracovní dobu. Avšak u managementu a dalších kancelářských pozic, kde je pracovní doba denně od 6 do půl 3 je těžké hledat lékařské termíny, které by byly mimo tuto dobu. Jak se má v praxi dokazovat, zda bylo či nebylo možné návštěvu lékaře realizovat mimo pracovní dobu?

V pracovní smlouvě mám uvedenu základní měsíční mzdu ve výši 21.800 Kč, což byla minimální mzda pro rok 2025 a dále uvedeno, že nad rámec základní měsíční mzdy budou dále poskytovány - osobní ohodnocení, příplatky a prémie. Dostala jsem k podpisu dodatek k původní pracovní smlouvě, kde mi nebyla změněna výše základní měsíční mzdy na současnou minimální mzdu pro rok 2026. Zatím jsem mzdové složky k základní mzdě vždy dostala, ale je možné, že zaměstnavatel z nějakého důvodu vyplatí jen základní mzdu a ta bude již méně než současná minimální mzda. Musí vždy, když se minimální mzda mění pro daný rok zaměstnavatel udělat změnu v dodatku k pracovní smlouvě? Co když to odmítá? Základní mzda má přece vliv na průměr, ze kterého se počítá výše dovolené, nemocenská, náhrady mzdy za nepřítomnost a další věci....Děkuji za odpověď.

Může bývalý zaměstnavatel zveřejnit moji podobiznu na prezentaci své firmy bez mého souhlasu, když už tam nepracuji? Když jsem byla u něho zaměstnaná, podepisovala jsem dodatek ke smlouvě, že souhlasím jako zaměstnanec s pořizováním a zveřejněním fotografií v propagačních materiálech, včetně tisku a médií. Nebylo uvedeno, že by měly být moje fotografie prezentovány po skončení pracovního poměru. Fotografie a prezentace nebyla za účelem zpravodajství, ale za účelem se pochlubit. Tak to vyvolává dojem, že ve firmě stále pracuji. Požádala jsem o stažení fotografie, žádná odpověď nepřišla. Vlastně fotografie nejde stáhnout, protože prezentace byla masově rozeslána do datových schránek jiným firmám. Dále jsem tyto fotografie pořizovala sama, svým vybavením, aniž bych to měla ve smlouvě uvedeno a byla za to finančně odměněna. Má nárok můj bývalý zaměstnavatel (je jejich vlastníkem) na tyto fotografie, i když se týkají bývalého zaměstnání? Autorem jsem já, jen nevím, jestli automaticky vznikl nárok na vlastnictví bývalému zaměstnavateli, protože byly sice fotky pořízeny v zaměstnání, jen jsem to dělala z vlastní iniciativy a vlastním fotoaparátem. V případě, že mám pravdu, jak mám dále postupovat?

Fotografování jsem neměla v pracovní náplni, fotila jsem z vlastní iniciativy, neměla za to zaplaceno a fotila vlastním fotoaparátem. Màm tedy nárok na autorská práva? Mohu požadovat stažení fotografií? Mohu po odvolání souhlasu trvat na na tom, aby na webu firmy už nebyly mè fotografie (podobizna)?

Náleží mi příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění ve výši 4% z vyměřovacího základu? Pracuji jako všeobecná sestra na onkologickém oddělení zařazená do 3. kategorie rizikových prací ohledně manipulace s chemickými látkami (manipulace a podávání cytostatické léčby).

Obracím se na Vás s prosbou o radu ohledně pracovní neschopnosti DPN a rozhodnutí posudkového lékaře. Osoba, která je v pracovní neschopnosti z důvodu probíhající léčby, rekonvalescence a rehabilitací. I přesto posudkový lékař ukončil nemocenskou. Proti ukončení již bylo jedno podáno odvolání a to bylo nejprve schváleno. Nicméně při druhém osobním posudku byla nemocenská znovu zamítnuta, přestože léčba stále trvá a ošetřující lékař považuje pokračování pracovní neschopnosti za nutné. Poranění ruky brání vykonávat práci učitelky v mateřské škole tak, aby bylo zajištěna plná péče a bezpečnost dětí. Rád bych se zeptal. Jak v této situaci dále postupovat? Je možné znovu podat námitku, žádat další přezkum, nebo existuje jiný způsob obrany proti rozhodnutí posudkového lékaře? Případně jaké dokumenty či postupy jsou nejvhodnější, aby bylo zdravotní hledisko zohledněno? Děkuji za Vaši pomoc.

Pracuji ve státní správě, momentálně na administrativní pozici, 9. platová třída, měla bych zájem o referentkou pozici v 10. platové třídě, ale personalisté tvrdí, že to nelze, přestože takové případy tady na úřadě jsou. Jsem v této instituci 20 let a myslím, že bych tuto práci zvládla, ale vypadá to, že se hledají způsoby, aby to nešlo. Několik osob se za mě i přimlouvalo a zaručilo. Nemám problém zůstat v 9. platové třídě. Dotaz zní - lze to? Jde vypsat výběrové řízení na 9. platovou třídu i když se jedná o referentskou pozici v 10. třídě? Jedná se o pozici - referent vnějších vztahů. Děkuji.

Pracuji na krátký a dlouhý týden v sociálních službách. Krátký (st + čtv), dlouhý (po + út + pá + so + ne), směna je dlouhá 12 hodin, počítá se mi 11 hodin. Nastoupila jsem 1.10.2025 a nerozumím tomu proč mám do konce roku odpracovat ke svým směnám ještě 2 směny navíc. Chápu, že mám mít odpracovaný počet hodin jako kolegyně, která pracuje na 40 hodinový úvazek/úvazek. Za říjen 2025 budu mám odpracováno 176 hodin, za listopad 2025 154 hodin, za prosinec 2025 budu mít 176 hodin. Dle mne budu mít oproti 8h pracovní době odpracováno o 18 hodin více, ale přes to musím udělat 2 směny navíc k těm mým. Paní účetní mi to vysvětlovala stylem, že do fondu pracovní doby se do 40h týdne počítá i svátek pokud vyjde na pracovní den a proto i já musím mít tolik hodin. Nikdy jsem s takto počítanými hodinami nepracovala a proto tomuto systému vůbec nerozumím. Manžel slouží podobně a jemu se naopak směny vypouští, aby neměl hodin moc. Stejně tak nerozumím tomu proč když mám pracovní dobu 7,00-19,00 hodin. se mi počítá pouze 11 hodin ne 11,5 hodiny. Prý mám povinnou přestávku dopoledne 15 minut a odpoledne stejně. Přitom tyto pauzy nelze uskutečnit a mám tak pouze 30min pauzu na oběd. Mohu poprosit o vysvětlení obého? Omlouvám se možná jsou to hloupé dotazy, ale byla jsem zvyklá plánovat klasicky v 8 hodinový režimu a tomuto nerozumím. Moc děkuji.

Jsme vychovatelé domova mládeže a moc prosíme o radu. Máme prosím otázku, týkajících se našeho výkonu práce, související s ubytováním cizích osob v DM. Náš DM je registrován i jako poskytovatel ubytovacích služeb pro veřejnost. Ubytováni zde bývají zejména žáci se svými učiteli (různé projekty a družby mezi školami, apod.) nebo sportovci z různých sportovních klubů se svými trenéry (významná sportovní klání či turnaje ve městě). Otázka zní: do jaké míry jsme my vychovatelé povinni se těchto akcí účastnit. To znamená:

• ubytovat a odubytovat (připravit pokoje, rozdat a vybrat klíče, převléknout postele, úklid a uvedení pokoje do původního stavu pro návrat studentů, taktéž úklid ostatních prostor - společenské místnosti, kuchyňky, sociálky, chodby... p. uklízečka domova mládeže to opravdu sama nezvládne, ale celkově je ve škole uklízeček dost, ale nechodí sem, ačkoli je to jeden technický úsek).
• dozor – dohled nad cizími žáky (někdy tam bývají společně s našimi žáky)
• odpovědnost za cizí žáky (porušování řádu DM i přesto, že s ním byl doprovod seznámen, např. rušení klidu, úraz, alkohol….)
• závěrečný úklid po ubytovaných

 Většina těchto aktivit se děje mimo naši pracovní dobu, o víkendech, svátcích, prázdninách. Můžeme tuto nepedagogickou činnost odmítnout? Máme ji ale uvedenou v pracovní náplni vychovatele v jednom bodě, přesně takto: cituji: „ Zabezpečuje ubytování cizích osob. Zde je povinen cizí osobu řádně zaznamenat do knihy ubytovaných a seznámit ji s ubytovacím řádem.“ Na tuto činnost není předem sepsána žádná DPP či DPČ, ani stanovena výše odměny. Tu prý dostaneme v odměnách – což nelze nijak kontrolovat. Jinými slovy: nedostali jsme nic. Tato činnost se děje také z velké části mimo naši pracovní dobu. Co když se mi např. stane úraz? Jsme povinni tuto činnost vykonávat vždy v době trvání ubytování nebo jen v době naší pracovní doby předem danou rozpisem služeb, tedy během:

• přímé a nepřímé pracovní doby
• nebo jen v době provozu DM (neděle 16h - pátek 15h)
• i ve všední den, ale mimo vlastní přímou i nepřímou pracovní dobu
• o víkendu (nějaké příplatky? Nebo se jen stanoví plat za 1h a je jedno, kdy půjdeme pracovat)
• v době prázdnin – tedy během dovolené (dovolenou by nám tedy přerušili, ale my nechceme být omezováni)
  Pokud jsme povinni jít pracovat, jak dlouho dopředu nám toto musí zaměstnavatel oznámit?

Praxe se má tak, že často již máme dopředu své plány, rodinná setkání, zaplacené pobyty apod. – v době soukromého plánování vlastního volna žádná akce s ubytováním hlášena nebyla a pak se najednou ozve zájemce a ubytování je. Můžeme odmítnout spoluúčast na takové akci? V podstatě ale není nikdo jiný, kdo by měl tuto činnost zajistit a začíná jisté psychické a citové "vydírání". Většinou se to děje tak, že nadřízená řekne: domluvte se, kdo přijde. A začíná to vnášet nepohodu mezi nás kolegy, protože nikomu se nechce, zvlášť když ani není motivován žádnou (nebo velmi malou) odměnou a začne vymýšlet, proč nemůže, kdo bude mít pádnější důvod nepřijít…Kdo by měl tyto služby zajistit? Během příštích letních prázdnin je plánovaná rekonstrukce části DM a tak nějak se se samozřejmostí očekává, že budeme chodit pomáhat s úklidem – dle potřeby (což ani nejsou předem konkrétně stanovené dny a nelze nic závazně naplánovat. Já např. bývám téměř celé prázdniny pryč, mám i jiné pracovní závazky, hlídaní dětí, vnoučat….apod., ostatní na mě spoléhají a nemohu jim najednou říct - promiňte, nemohu, musím jít uklízet na DM). Takže bychom si rádi ujasnili pravidla našich povinností. Můžete nám prosím poradit a vnést jasno do této záležitosti? Moc děkujeme. Kolektiv vychovatelů DM.

Moje pracovní pozice byla ke dni 30.9.2025 zrušena. Protože jsem ale v té době byla v pracovní neschopnosti, výpověď jsem zatím ještě nepodepsala. Pracovní neschopnost ukončím dne 21.1.2026 a zajímalo by mě, jakým datem tedy bude končit můj pracovní poměr. Mám obavu, že pokud bude na výpovědi datum 30.9.2025, abych neměla problém se započítáním doby 30.9.2025 - 21.1.2026 pro účely důchodového pojištění. Děkuji.

Mám otázku ohledně výpovědi či dohody o ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů. Jedná se o to, že momentálně mám delší dobu zdravotní problémy, které mě omezují v mé práci. Dopředu mám domluveno ukončení pracovního poměru k 30.6.2026, kdy mi bude 60 let a půjdu do tzv. předdůchodu (o 5 let dříve). Takže, jak postupovat při tom, abych mohl dát výpověď ze zdravotních důvodů - tzn. abych mohl dostat odstupné, které bych nedostal při výpovědi bez udání důvodů. Výpověď bych dával v průběhu dubna 2026. Co tedy je potřeba? Zajít za lékařem co dělá pracovně lékařské prohlídky a sdělit mu, že kvůli zhoršenému zdravotnímu stavu nemohu již vykonávat své zaměstnání? Jde o to, že pokud mi lékař napíše kladný posudek, že již nemohu vykonávat tuto práci, tak mi zřejmě budou chtít nabízet nějakou jinou práci a to bych nechtěl, jelikož chci stejně skončit. Existuje i možnost, kdy vám zakáže práci lékař ze dne na den a dostal bych odstupné za dvouměsíční výpovědní lhůtu? Každopádně potřebuji vyjádření lékaře, které potom dokladuji i s výpovědí ze zdravotních důvodů? Je tady možnost, že bych získal odstupné za 12 měsíců a co bych tedy konkrétně měl udělat, s tím, že chci skončit k 30.6.2026. Děkuji.